について 自己研鑽『労務』研修 について
組織のバックオフィス業務の中で、最も高い比率を占めるのが「労務」。そのフィールドは幅広く、
労働に関する事務処理のみならず、ハラスメントやメンタルヘルス対応、労働トラブル対応なども含まれます。
ここでは、労務の基本的な知識、業務について学習した上で、
労働に関する様々なリスクとその管理方法や予防策を学ぶことができます。
自己研鑽『労務』研修一覧
社保・労保の基礎知識
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- 研修内容
- 一般社員向けに、社会保険の基礎知識として、対象になる従業員や保険料の負担、
労災保険や雇用保険の給付手続きについて学んでいきます。
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- 研修の目的
- 社会保険には、健康保険、介護保険、厚生年金保険などがあり、労働保険には、労災保険、雇用保険があります。
それぞれについて、理解することを目的としています。
社会保険・労働保険の基礎知識
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ
代表・社会保険労務士
社保・労保手続き
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- 研修内容
- 一般社員向けのコンテンツです。社会保険料、労働保険料に関わる手続き、病気やけが、
家族が増えるとき・減るときの手続きなど、基礎から学んでいきます。
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- 研修の目的
- 自分が雇用する側でも、雇用されている側でも、各種保険料の仕組みや手続き、届け出などについて、
正しい知識をしっていることが大切です。
社保・労保の届け出・手続き
- アクタス社会保険労務士法人
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事務所関係の手続き
- 主な講義内容
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- 会社を設立する時
- 会社の名称や所在地を変更するとき
- 収録年月：2018年11月
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入社・退職の手続き
- 主な講義内容
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- 社員が入社するとき
- 社員が退職するとき
- 収録年月：2018年11月
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社員の各種変更の手続き
- 主な講義内容
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- 家族が増えるとき・減るとき
- 社員の名前が変わるとき
- 社員の住所が変わるとき
- 収録年月：2018年11月
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産前産後休業に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 産前産後休業に入るとき
- 出産予定日と出産日が異なるとき
- 出産手当金を申請するとき
- 収録年月：2018年11月
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育児休業に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 育児休業に入るとき
- 育児休業を延長するとき
- 育児休業給付金を申請するとき
- 収録年月：2018年11月
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けがや病気、60歳到達時の手続き
- 主な講義内容
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- けがや病気で休職するとき
- 60歳に到達したとき
- 収録年月：2018年11月
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社会保険料に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 月額変更届（随時改定）に該当するとき
- 算定基礎届（定時決定）に該当するとき
- 収録年月：2018年11月
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労働保険料に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 労働保険年度更新の申告をするとき
- 労働保険料の還付請求をするとき
- 収録年月：2018年11月
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マイナンバー
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- 研修内容
- 労務担当管理者向けに、マイナンバー制度の全体像から、マイナンバー法、管理上の注意点、
保管・廃棄などについて解説しているコンテンツです。
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- 研修の目的
- マイナンバー法と、個人情報保護法には違いがあります。
取得や利用、提供など、人事労務業務において、正しい運用ができるよういなることが目的です。
マイナンバー法の概要と基本事項
- 影島 広泰
- 牛島総合法律事務所
パートナー・弁護士
マイナンバー制度と実務ポイント
- 熊田 洋平
- アクタス社会保険労務士法人
社会保険労務士
労務管理
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- 研修内容
- 労務系の管理者向けに、採用、就業規則、休日や有給、人事異動、ハラスメント対策、解雇などについて、
詳しく解説しているコンテンツです。
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- 研修の目的
- 採用面接で聞いてはいけないことを知っていますか。法的な「労働時間」を正しく理解していますか。
労務管理のスペシャリストになりましょう。
ダイバーシティを実現する人事・賃金制度の作り方
- 杉山 秀文
- 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特定社会保険労務士
2022年『年金制度改正』への実務対応
～改正・施行が相次ぐ年金制度をすっきりと理解～
- 諸星 裕美
- オフィスモロホシ社会保険労務士法人
代表 社会保険労務士・キャリアコンサルタント
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順次施行がスタートしている年金制度改正の全体像をチェック 改正に至った経緯とその趣旨は・・・(年金部会の議論から）
- 主な講義内容
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- 改正に至った経緯とその趣旨を理解しましょう！
- 年金改正の施行時期（まとめ）
- なぜ社会保険の適用拡大なのでしょうか？
- 審議会（年金部会）ではどのような議論があったのでしょうか？
- 収録年月：2021年9月
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年金制度改正が与える企業における実務への影響とは？
- 主な講義内容
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- 被用者保険の拡大を正しく理解しましょう！
- 加入対象者にはどんな説明が必要でしょうか？
- 高齢期の制度改正による影響は・・・？
- その他改正事項をチェック！！
- 収録年月：2021年9月
- 動画をみる
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年金制度改正法に附帯された事項から・・・
- 主な講義内容
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- 衆議院で附帯された主な事項とは・・・？
- 今後年金部会で議論し、改正される項目の予想としては・・・？
- 収録年月：2021年9月
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エイジレス時代の高年齢者雇用・活用
- 杉山 秀文
- 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特定社会保険労務士
テレワークにおける労務管理の手引き
- 杉山 秀文
- 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特定社会保険労務士
2021年4月 同一労働・同一賃金が中小企業に適用 具体的対応策とグレーゾーンの整理
- 小鍛冶 広道
- 第一芙蓉法律事務所
弁護士
労務管理の基本とサービス業における実務ポイント
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
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労働基準法の基本
- 主な講義内容
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- サービス業における「働き方改革」と労働基準法
- 店長（店舗管理者）に必要な労務管理の基礎知識
- 就業規則作成と届け出義務
- 労働に関するその他の法律（労働契約法、パートタイマー法等）
- 収録年月：2018年●●月
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労働時間管理の実務ポイント
- 主な講義内容
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- サービス業のシフト制「1ヶ月単位の変形労働時間制」
- 労働時間は原則1分単位（労働時間の把握と時間管理の徹底）
- 年5日の年次有給休暇取得義務化
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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残業削減の取り組み
- 主な講義内容
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- 業界の常識を打ち破る！経営トップ・管理職の意識改革
- 現場スタッフの残業削減のための「業務内容の棚卸し」と「業務効率化」
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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パート・アルバイトの活用
- 主な講義内容
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- パート・アルバイト雇用の現状
- 5年働くと有期雇用者は無期転換権
- パート・アルバイトの年次有給休暇の比例付与
- 正規と非正規との不合理な待遇差解消を目指す「同一労働同一賃金」
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
サービス業の安全衛生管理
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
給与計算・福利厚生の基礎知識
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
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給与・保険・税に関する基礎知識
- 主な講義内容
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- 給与計算の基本
- 各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）に関する基礎知識
- 税（所得税、住民税）に関する基礎知識
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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給与と割増賃金の計算
- 主な講義内容
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- 給与計算業務の基本的な流れ
- 割増賃金（時間外、休日、深夜）の計算方法
- 年末調整、源泉徴収票交付はパート・アルバイトも対象
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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法定福利と独自の手当について
- 主な講義内容
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- 法律で義務付けられている法定福利（各種保険制度と給付について）
- 会社の独自の各種手当、特別休暇
- 収録年月：2018年●●月
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本部の役割と労使トラブル
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
労務管理の実務
- 佐藤 広一
- HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
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採用時の留意点
- 主な講義内容
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- 採用面接とは？
- 採用の自由の法的規制
- 応募時・採用時の提出書類
- 採用面接で聴いてはいけないこと
- 収録年月：2018年●●月
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労働時間の基礎知識と
管理のポイント- 主な講義内容
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- 労働時間とはどのような時間か?
- 時間外労働命令について
- 36協定届について
- 労働時間の弾力的運用
- 収録年月：2018年●●月
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休日・休暇・休業を巡る
トラブルと対応策- 主な講義内容
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- 休日とは?
- 休暇とは?
- 年次有給休暇とは?
- 休業とは?
- 収録年月：2018年●●月
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人事異動と服務規律の
基礎知識と実務ポイント- 主な講義内容
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- 人事異動とは？
- 配置転換とは？
- 出向・転籍について
- 服務規律とハラスメント
- 収録年月：2018年●●月
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退職に関する基礎知識と
退職勧奨- 主な講義内容
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- 服務規律とハラスメント
- 労働者からの一方的な労働契約の解除
- 契約期間満了に伴う退職
- 退職後の競業避止
- 収録年月：2018年●●月
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解雇・懲戒と非正規雇用に関する
基礎知識と実務のポイント- 主な講義内容
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- 解雇に関する基礎知識
- 普通解雇に関する留意点
- 整理解雇に関する留意点
- 非正規雇用に関する留意点
- 収録年月：2018年●●月
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外国人労働者受け入れ対応
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
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外国人労働者受け入れ対応
- 主な講義内容
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- わが国の出入国管理制度
- 受入れの概念図
- 実習実施者の役割
- 外国人の入国・在留
- 収録年月：2018年●●月
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高度外国人材活用について ～ベトナムの事例から～
- 吉澤 由美子
- H&Cブランディングマネジメント株式会社
代表取締役
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高度外国人材活用について
～ベトナムの事例から～- 主な講義内容
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- 中小企業が抱える人材＆マーケットの課題
- 中小企業が強化すべき４つの“グローバル力”
- ケーススタディ
- 収録年月：2018年●●月
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外国人雇用における技能実習制度、高度専門人材の実務ポイント
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
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外国人雇用における技能実習制度、
高度専門人材の実務ポイント- 主な講義内容
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- 外国人の入国・在留
- 在留カードと個人情報保護
- 外国人労務管理上のポイント
- 「特定技能」の創設
- 収録年月：2018年●●月
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今すぐ知りたい労災認定の仕組み
- 高橋 健
- たかはし社会保険労務士事務所
代表
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業務上疾病の位置づけ
- 主な講義内容
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- 業務上疾病に係る主な通達（認定基準）
- 業務上疾病における「業務起因性」「業務遂行性」とは
- 収録年月：2019年10月
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脳・心臓疾患の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 異常な出来事の類型
- 短期間の過重業務
- 「長期間の過重業務」の考え方
- 収録年月：2019年10月
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精神障害の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 認定要件の具体的判断
- 「特別な出来事」とは
- 特別な出来事以外の「具体的出来事」とは
- 「出来事」と長時間労働の評価
- 収録年月：2019年10月
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労働基準監督署による具体的調査
- 主な講義内容
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- 労働時間把握調査
- 労基署による労働時間把握と集計
- 過労死等事案に係る関係部署連携
- 収録年月：2019年10月
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認定事例・審査請求事例等
（脳・心臓疾患）- 主な講義内容
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- 宅配便の営業所長に発症した心臓性突然死（業務上）
- タンクローリー運転手に発症した脳内出血（業務上）事案
- 収録年月：2019年10月
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認定事例・審査請求事例等
（精神疾患）- 主な講義内容
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- 仕事内容の大きな変化を生じさせる出来事があった事案
- 配置転換があり仕事内容が変化した事案
- 収録年月：2019年10月
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企業側としてどう対処すべきか
- 主な講義内容
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- 企業は「労働災害発生防止」のために、様々な企業努力を行っています。
- 心理的負荷（の軽減）について認定基準から何を読み取るのか？
- 収録年月：2019年10月
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労災保険の周辺情報
- 主な講義内容
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- 複数就労者の労災保険給付
- 審査請求制度・情報公開制度
- 収録年月：2019年10月
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ストレスマネジメント
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- 研修内容
- 労務系の管理者向けのコンテンツです。
うつ病に代表されるメンタルヘルス不調の対策、就業規則などを、法令を元に解説していきます。
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- 研修の目的
- 休職の種類、休職の期間をどう考え、復職はどのようにすればいいのかを正しく判断し、
きちんと手続きできるようになることが目的です。
メンタルヘルスとキャリア形成の新しいカタチを学ぼう
「VUCA時代」に求められる私たちの働き方とメンタルマネジメント
- 宮本 実果
- 株式会社MCブランディング
代表取締役
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VUCA時代における私たちの働く環境について
- 主な講義内容
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- 産業カウンセラーってなに？
- 「VUCA（ブーカ）」とは
- 収録年月：2021年5月
- 動画をみる
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メンタルヘルス問題の現状
- 主な講義内容
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- 私たちがストレスを感じるとき
- 人が不快ストレスを感じるとき
- ストレスと生産性の関係
- 適正なストレスの状態
- 収録年月：2021年5月
- 動画をみる
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ストレスに負けないレジリエンスと対話力
- 主な講義内容
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- 人はどんな時に心が折れる
- レジリエンスとはなにか
- 思考のクセと向き合う方法
- 対話力を身につける方法
- 収録年月：2021年5月
- 動画をみる
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定年70歳（努力義務）で私たちが見つめなおす学びとキャリア形成
- 主な講義内容
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- 70歳就業法「高年齢者雇用安定法」
- 人手不足への対応と社会保証の維持
- どこが変わるのか？
- これからの個人と企業
- 収録年月：2021年5月
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ストレスチェック制度の概要と実務対応
- 佐藤 広一
- HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
メンタルヘルス対策の進め方
- 涌井 美和子
- オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
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メンタルヘルス対策の進め方
- 主な講義内容
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- 最近の傾向
- 対策の概要
- 今後の方向
- 収録年月：2018年●●月
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メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応
- 深石 圭介
- 労務管理事務所新労社
代表・特定社会保険労務士
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休業開始前に準備すること
- 主な講義内容
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- 休業開始前に準備すること
- メンタルヘルス不調とは
- うつ病
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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規定と定義
- 主な講義内容
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- 企業で取り組みの効果として
- 根拠法令
- “メンタルヘルス対応”実務の流れ
- 就業規則の確認（休職規程など）
- 収録年月：2018年1月
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ストレスチェック体制の確認
- 主な講義内容
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- ストレスチェック体制の確認
- 収録年月：2018年1月
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メンタルヘルスの環境整備
- 主な講義内容
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- メンタルヘルスの環境整備
- メンタルヘルスケアのルールやマニュアルについて
- 助成金による体制整備
- 収録年月：2018年1月
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休業開始および休業中の実務
- 主な講義内容
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- 休業開始および休業中の実務
- まずは症状と診断書
- 書面の手続。お給料と知らせること
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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傷病手当金と労災休業補償等
- 主な講義内容
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- 傷病手当金と労災休業補償等
- 労災休業補償給付
- “血も涙もない会社”にならないために
- 復帰プログラムの作成など
- 収録年月：2018年1月
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復職か？退職か？方針と実務
- 主な講義内容
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- 復職か？退職か？方針と実務
- 退職する場合の実務、注意点
- 在職する場合の実務、注意点
- 施設の利用、リハビリ等
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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相談事例と個人情報
- 主な講義内容
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- 相談事例と個人情報
- 一般的な休職事例
- こじれた休職事例
- 守秘義務と労働者の意思の尊重
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
社員の福利厚生と健康マネジメント
- 内藤 友子
- 特定非営利活動法人
キャリア・インディペンデンス 代表理事
制度改正
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- 研修内容
- 管理者向けのコンテンツです。過重労働撲滅を目的とした専門部署は強化・拡大へ進んでいます。
何がどのように変わったのか、注意点は何かを詳しく解説しています。
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- 研修の目的
- 過労死等防止対策推進法が施行され、「指導強化」「罰則強化」「制限」にシフトしました。
就業規則や労働環境を、正しく見直せる知識を身につけましょう。
労働時間法制の見直しと実務対応
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ
代表・社会保険労務士
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働き方改革の概要について
- 主な講義内容
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- 残業の上限規制
- 勤務間インターバルの導入
- 月60時間を超える残業の割増賃金の引き上げ
- 収録年月：2019年4月
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残業の上限規制への
実務対応について- 主な講義内容
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- 労働時間と休日の原則
- 改正内容（残業の上限規制）
- 残業の上限規制への実務対応
- 就業規則の変更
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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有給休暇の取得義務化の
実務対応について- 主な講義内容
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- 有給休暇の原則
- 改正内容（有給休暇の取得義務化）
- 有給休暇の取得義務化への実務対応
- 時季指定で取得させる場合
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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その他の実務対応について
- 主な講義内容
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- フレックスタイム制とは
- 改正内容（フレックスタイム制の制度拡充）
- 勤務間インターバル制度とは
- 収録年月：2019年4月
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労働基準法改正の概要と対策のポイント
- 篠原 宏治
- しのはら労働コンサルタント 代表
特定社会保険労務士 元労働基準監督官
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労働基準法改正の概要と
対策のポイント- 主な講義内容
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- 「過重労働」今、何が問題になっているか
- 「過重労働」に対する行政の動き
- 「過重労働」を招きやすい従業員の精神状態
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
「働き方改革」と中小企業の採用最前線
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ
代表・社会保険労務士
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「働き方改革」と
中小企業の採用最前線- 主な講義内容
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- 「働き方改革」で求められる労務的側面とは
- 採用活動での活用ポイントとリスク管理
- 人事評価と人材育成
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
介護サービス事業所の労務管理上のポイント
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
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行政指導等の概要
- 主な講義内容
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- 労働基準監督行政の監督・調査概要
- 基本的な労働条件についての問題点
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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介護事業所における
人事労務の特殊性- 主な講義内容
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- 介護関係法令の「人員基準」を守らねばならない
- 介護サービス事業は許認可ビジネス
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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労務管理のポイント（労働基準法の
適用事業所と就業規則）- 主な講義内容
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- 常時１０人以上で労基署への届出が必要
- 就業規則の作成・変更には労働者の合意は不要
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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労務管理のポイント
（募集・採用と雇用契約書）- 主な講義内容
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- 募集・採用選考
- 採用
- 雇用契約書
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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労務管理のポイント
（試用期間と勤務状況の確認）- 主な講義内容
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- 試用期間とは？
- 法定３帳簿 ３年間保存
- 職種変更
- 勤務状況の確認
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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労務管理のポイント
（質問事項と変形労働時間制）- 主な講義内容
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- 質問事例
- 変形労働時間制
- 夜勤
- 当直
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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労務管理のポイント
（断続的労働と宿直）- 主な講義内容
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- 断続的労働とすることで・・・
- ビル管理の判例
- 断続的労働・・・最低賃金法
- 宿直の許可基準
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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ホームヘルパーの労働時間・
移動・休憩・有給休暇等- 主な講義内容
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- キャンセルによる登録ヘルパーの臨時休業
- ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩
- 登録ヘルパーの有給休暇の取り扱い
- 労働・社会保険上の手続きの留意点
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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安全衛生対策・防災対策等
- 主な講義内容
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- 安全衛生対策 安全衛生管理組織
- 安全衛生対策 （雇入れ時の教育）
- 安全衛生対策 （４S）
- 安全衛生対策 健康診断
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
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長時間労働の是正
- 主な講義内容
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- 時間外労働の上限規制の導入
- 介護保険・社会福祉事業者総合保険
- 介護事業者責任賠償保険
- 福祉サービス総合補償 社会福祉協議会
- 収録年月：2019年4月
- 動画をみる
就業規則
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- 研修内容
- 労務系の管理者を対象としたコンテンツです。
就業規則はなぜ必要かといった、基本的なことから学び、法的な視点からと、経営の視点からを解説しています。
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- 研修の目的
- 採用や人事など、全てに関わるのが「就業規則」です。
就業規則の整備は労務リスクへの備えであり、従業員が安心して働く環境を整えることに繋がります。
就業規則作成・見直し講座
- 杉山 秀文
- 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特定社会保険労務士
ここがポイント 就業規則の作成と見直し
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就業規則はなぜ必要か
- 主な講義内容
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- 労働法の視点～労働基準法の義務
- 労働法の視点～労働契約の内容
- 就業規則が有効となる要件
- 労働法の視点～労働契約の内容
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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就業規則作成・変更の注意点
- 主な講義内容
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- 労働情勢を把握する
- 法改正情報を把握する
- こんな就業規則は危ない
- 見直す際に注意すべきポイント
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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就業規則の作り方・見直し方
- 主な講義内容
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- 就業規則作成・改定の流れ
- 就業規則作成・見直しの実務ポイント
- 就業規則に書かなくてはならない事項は
- 就業規則見直しの実務
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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就業規則の不利益変更
- 主な講義内容
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- 就業規則の変更と労働契約の関係
- 就業規則不利益変更の有効性の判断ポイント
- 不利益変更の「合理性」とは？
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
労務リスクへの備えは就業規則の整備から
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労務リスクには何がある
- 主な講義内容
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- 労務リスクには何があるか
- 労務リスクが増加している背景は
- 労務リスクがもたらすもの
- 主な労務リスク
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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雇用の終了をめぐるリスクと
就業規則- 主な講義内容
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- 会社を「辞める」とは
- 退職をめぐる諸問題
- 解雇をめぐる諸問題
- 退職、解雇をめぐるその他の問題
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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服務、懲戒と就業規則
- 主な講義内容
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- 服務、懲戒規定の目的は
- 服務規定
- 懲戒
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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健康・メンタルヘルスリスクへの対応
- 主な講義内容
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- 健康診断
- 長時間労働者への面接指導
- ストレスチェック
- 就業禁止
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
労働時間、休日、休暇と就業規則
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労働時間、休憩、休日
- 主な講義内容
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- 労働時間とはどこからどこまでをいうのか
- 労働時間の把握
- 休憩
- 休日
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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時間外労働
- 主な講義内容
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- 時間外労働をさせるには
- 時間外労働・休日労働とは
- ３６協定による時間外労働とは
- 時間外の上限規制
- 収録年月：2019年5月
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柔軟な労働時間制度
- 主な講義内容
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- 変形労働時間制
- フレックスタイム制
- 事業場外みなし労働時間制
- 専門業務型裁量労働制
- 収録年月：2019年5月
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年次有給休暇と就業規則
労働時間規制の適用除外- 主な講義内容
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- 年次有給休暇の原則
- 年休の与え方
- 労働時間規制の適用除外
- 高度プロフェッショナル制度
- 収録年月：2019年5月
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人事、賃金、両立支援にかかわる就業規則
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採用、入社と就業規則
- 主な講義内容
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- 入社時の提出書類
- 入社時の労働条件明示
- 試用期間をめぐる問題
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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人事異動と就業規則
- 主な講義内容
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- 人事異動とは
- 配置転換と労働契約の関係
- 出向と転籍
- 出向は会社が一方的に命じられるのか？
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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賃金と就業規則
- 主な講義内容
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- 労働基準法上の賃金とは
- 賃金と就業規則をめぐる諸問題
- 賞与と就業規則
- 賃金をめぐるその他の問題
- 収録年月：2019年5月
- 動画をみる
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母性保護、両立支援と就業規則
- 主な講義内容
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- 母性保護
- 産前産後休業
- 両立支援
- 育児休業制度の主な内容
- 収録年月：2019年5月
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就業規則策定・見直しのポイント
- 長沢 有紀
- アドバンス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
働き方改革に伴う就業規則の改定
- 深石 圭介
- 労務管理事務所新労社
代表・特定社会保険労務士
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働き方改革とは？
- 主な講義内容
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- 働き方改革の総合的かつ継続的な推進
- 労働時間法制の見直し
- 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
- 収録年月：2019年3月
- 動画をみる
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労働時間の見直しについて①～④
- 主な講義内容
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- 労働時間法制の見直しについて
- 「勤務間インターバル」制度の導入促進
- 年5日間の年次有給休暇の取得（義務）
- 月60時間超の残業の、割増賃金率引上げ
- 収録年月：2019年3月
- 動画をみる
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労働時間の見直しについて⑤～⑧
- 主な講義内容
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- 労働時間の客観的な把握（義務）
- 「フレックスタイム制」の拡充
- 「高度プロフェッショナル制度」を創設
- 産業医・産業保健機能の強化
- 収録年月：2019年3月
- 動画をみる
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正社員・非正規社員の間の
不合理な待遇差の解消- 主な講義内容
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- 正社員・非正規社員の間の不合理な待遇差の解消
- 労働者に対する、待遇に関する説明義務の強化
- 収録年月：2019年3月
- 動画をみる
労務トラブル対応
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- 研修内容
- 労務系の管理者向けのコンテンツです。
どうすればブラック企業と認定されないかを知り、労務管理を含めた職場環境の整備を学んでいきます。
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- 研修の目的
- ブラック企業と認定されなくても、風評が立つだけで、採用や離職などの問題が発生します。
どのように労務管理をすればいいのかを知りましょう。
労務管理と風評対策
- 中澤 佑一
- 戸田総合法律事務所
代表
事例にみる過重労働問題とその対策ポイント
- 浅見 隆行
- アサミ経営法律事務所
弁護士
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事例にみる過重労働問題と
その対策ポイント- 主な講義内容
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- 「過重労働」今、何が問題になっているか
- 「過重労働」に対する行政の動き
- 「過重労働」を招きやすい従業員の精神状態
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
解雇問題対応と防止策
- 長沢 有紀
- アドバンス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
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解雇問題対応と防止策
- 主な講義内容
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- 解雇の種類
- 具体的就業規則記載例
- 解雇予告
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
職場におけるハラスメント研修の進め方
- 涌井 美和子
- オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
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職場におけるハラスメント研修の
進め方- 主な講義内容
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- ハラスメントの理解
- 問題発生のリスク
- ハラスメントの線引きと分類
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
訴訟リスクを減らすための労働時間・異動・解雇・雇止めのポイント
- 小鍛冶 広道
- 第一芙蓉法律事務所
弁護士
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労働時間に関する訴訟リスクの低減
- 主な講義内容
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- 労働時間のポイント
- 労働時間・休日に関するルールの再確認
- 「実労働時間」の理解を見直す
- 労働時間の適正な把握に努める
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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異動に関する訴訟リスクの低減
- 主な講義内容
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- 異動のポイント
- 人事権行使の可否に関する基本的判断枠組
- 人事権濫用か
- 法令違反ではないか
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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解雇に関する訴訟リスクの低減
- 主な講義内容
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- 解雇のポイント
- 労働契約の終了原因の再確認
- 整理解雇
- 「限定正社員」と解雇
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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雇止めに関する訴訟リスクの低減
- 主な講義内容
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- 雇止めのポイント
- 不更新条項・更新上限条項について
- 「雇止め」トラブル回避のポイント
- 退職勧奨の留意点
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
未払い残業代請求対応と防止策
- 長沢 有紀
- アドバンス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
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未払い残業代請求対応と防止策
- 主な講義内容
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- 労基署からの未払い残業
- 監督署以外からの未払い残業請求
- 未払い残業代が発生する理由
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
労基署対応
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- 研修内容
- 管理者向けのコンテンツです。書類の作成・届出、臨検監督の種類や過重労働撲滅特別対策班の役割、
是正勧告などについて学んでいきます。
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- 研修の目的
- 是正勧告書、指導票、使用停止等命令書の違いを知り、予告なく実施される臨検監督に、
どのように対応すればいいのかを理解して頂くことが目的です。
労働基準監督署の概要と調査の基本と対応のポイント
- 篠原 宏治
- しのはら労働コンサルタント 代表
特定社会保険労務士 元労働基準監督官
労働基準監督署の概要と調査対応のポイント
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労働基準監督署の概要
- 主な講義内容
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- 労働行政の構造
- 労働基準監督官とは
- 労働基準監督官の役割
- 収録年月：2018年3月
- 動画をみる
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臨検監督とは
- 主な講義内容
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- 臨検監督の対象となる法律
- 臨検監督の種類
- 指導文書の種類
- 収録年月：2018年3月
- 動画をみる
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臨検監督の実施状況
- 主な講義内容
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- 業種別の臨検監督実施状況
- 定期監督で指摘された法違反
- 申告監督で指導された法違反
- 収録年月：2018年3月
- 動画をみる
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臨検監督の対応のポイント
- 主な講義内容
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- 定期監督で調査・確認を行う項目例
- 書類の作成・届出
- 労働時間の把握・管理方法
- 収録年月：2018年3月
- 動画をみる
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長時間労働対策
- 主な講義内容
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- 長時間労働対策
- 固定残業代を導入している場合
- 管理監督者の取扱い
- 収録年月：2018年3月
- 動画をみる
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労働基準法改正の動向と
対応のポイント- 主な講義内容
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- 改正労働基準法の概要
- 罰則付きの時間外労働の上限規制
- 割増賃金率の猶予措置の廃止
- 収録年月：2018年3月
- 動画をみる
労働基準監督署調査の基本と対応のポイント
製造業のための業務管理
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- 研修内容
- 製造業のあらゆることを知ることのできるコンテンツです。
製造業の基礎から始まり、ものを作る苦労と喜び、安全管理の進め方、５Ｓ活動などに触れています。
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- 研修の目的
- ただ物を作るだけではなく、効率的段取り、コスト意識、労災や安全対策、
工場長のリーダーシップといった様々な問題点があります。製造業について、深く知りましょう。
製造業の業務現場マネジメント
- 島ノ内 英久
- 株式会社ウィレンス
代表取締役・中小企業診断士
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製造業の仕組みと
ものづくりの心構え- 主な講義内容
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- 製造業とは
- 工場の基本的な役割と社内他部門とのつながり
- 最近の製造業に求められている7つのこと
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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時間短縮のために実施できる
改善事項の整理- 主な講義内容
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- 段取・切替改善の必要性
- 段取ロスとは!?
- 段取り改善の進め方
- 内段取りの改善
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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仕掛り削減、製品在庫削減
それぞれの改善着眼- 主な講義内容
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- 在庫の目的と問題
- 在庫削減の改善着眼ポイント
- 仕掛り削減
- 製品在庫削減
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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やる気の阻害要因は？
やる気を引き起こす魅力とは何か？- 主な講義内容
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- 製造現場でやる気を阻害する要因
- やる気を引き起こす魅力とは
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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労働災害ゼロを目指す
安全衛生管理の基本- 主な講義内容
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- 安全は全てに優先する
- 工場内で危険箇所を見つけることは難しい
- 安全管理の基本的な進め方
- 責任者としての強い気持ちが必要
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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設備保全
設備トラブルの要因分析- 主な講義内容
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- 設備保全の重要性
- 設備トラブルの要因分析の進め方
- 設備保全の進め方
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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工場長・ライン長のための
リーダーシップ・コーチング- 主な講義内容
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- 工場長・ライン長に求められるリーダーシップ
- 工場長・ライン長に求められるコーチング・スキル
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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5S活動
製造業における5S活動の基本- 主な講義内容
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- 整理、整頓、清掃、清潔、躾の意味の確認
- 実務的な5S実行のポイント
- 5S活動は、常にお客様の視点で
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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コストの見える化
原価低減を実現する！- 主な講義内容
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- ロスコストとは
- 4つのロスコスト
- ロスコストの抽出法
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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全体最適活動による生産性向上策
- 主な講義内容
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- 生産性向上の必要性
- 生産における全体最適とは
- 全体最適活動による生産性向上策
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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問題発見手法と
改善案の作成・評価法- 主な講義内容
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- 問題発見の重要性
- 問題発見手法
- 改善案の作成と評価法
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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生産性向上に効くIE手法の理解
- 主な講義内容
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- IEとは
- 連続稼働分析法とワークサンプリング法
- 改善事例
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
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改善活動の必要性と進め方
- 主な講義内容
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- 改善活動の必要性
- 改善活動の進め方
- 改善活動をマンネリ化させない工夫
- 改善活動を活性化させるポイント
- 収録年月：2018年●●月
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調達・外注管理の進め方
- 主な講義内容
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- 調達・外注管理とは
- 調達・外注管理の基本的な流れ
- 収録年月：2018年●●月
- 動画をみる
労働者派遣法
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- 研修内容
- 派遣事業を行っている企業の幹部社員向けに、派遣法について詳しく解説しているコンテンツです。
偽装請負や労働契約法にも触れています。
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- 研修の目的
- 派遣関連法は、たびたび法改正が行われています。3年ルール、キャリア形成支援制度など、
派遣元が講ずべき措置を正しく理解することを目的とした研修です。
改正労働派遣法 業務委託をめぐる法律と実務対応
- 深石 圭介
- 労務管理事務所新労社
代表・特定社会保険労務士
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労働者派遣とは何か？
- 主な講義内容
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- 「労働者派遣」とは何か？
- 収録年月：2018年●●月
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派遣法のポイント
- 主な講義内容
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- 派遣法のポイント
- 収録年月：2018年1月
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派遣以外の「雇用」形態
- 主な講義内容
-
- 派遣以外の「雇用」形態
- 人材サービス産業のいろいろ
- 業務請負と労働者派遣、その歴史
- 偽装請負とは何か？
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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民法と派遣
- 主な講義内容
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- 民法と派遣
- 労働関係諸法令との関係
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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今年度影響ある27年度の改正
- 主な講義内容
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- 今年度影響ある27年度の改正
- 労働者派遣事業の許可制への一本化
- 労働者派遣の期間制限の見直し
- キャリアアップ措置
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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均衡待遇の推進
- 主な講義内容
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- 均衡待遇の推進
- 労働契約申込みみなし制度
- その他
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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一般派遣 切り替え手続
- 主な講義内容
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- 許可申請 特定⇒一般派遣 切り替え手続
- まず聞くべき重要な”財産要件”
- 不動産要件とは？
- 収録年月：2018年1月
- 動画をみる
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労働者派遣事業計画書について
- 主な講義内容
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- 労働者派遣事業計画書
- キャリア形成支援制度に関する計画書
- 履歴書など
- 収録年月：2018年1月
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年度実務の注意点
- 主な講義内容
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- 年度実務の注意点
- 常備しておく書類
- 労働者派遣事業報告書
- その他書類
- 収録年月：2018年1月
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新着ニュース動画－ 今すぐ見たい！
一流講師陣による最新経済情報！－
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- 森田 直子先生「保険業界ニュースウォッチ 直近業界動向 2024年3月」を追加しました。
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- 菱田 雅生先生「マーケットニュースから学ぶ金融経済のキホン 第49回」を追加しました。
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- 田原 洋樹先生「ポストコロナ時代の組織人材に求められる新たな力ネガティブ・ケイパビリティ ネガティブ・ケイパビリティ まとめ」を追加しました。
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- 小宮 一慶先生「社長の教科書 経営の原理原則 世界経済の動向と日本の金融正常化」を追加しました。
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- 夏川 立也先生「吉本芸人として学んだビジネスコミュニケーション その３.無意識を味方につけろ！」でなぜ人は笑う？」を追加しました。
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- 松村 雄太先生「ビジネスの創造性を加速させる！革新的ツール画像生成AIの活用方法 第６回 画像生成AIの今後の展望」を追加しました。
